نظام إدارة المواهب أمثلة على

• وتوخياً لإيجاد قوة عمل عالمية ودينامية وقابلة للتكيف، تقوم المنظمة بتعزيز استقدام مهنيين من الشباب، وتطبيق نظام عقود مستمرة، والشروع في تنفيذ نظام إدارة المواهب الجديد.
• وما لم يتوافر التمويل المقترح، قد يفقد البرنامج زخمه وجودته وتكامله السليم مع العمليات الجارية الأخرى، مثل عمليات تحسين إدارة الموارد البشرية عن طريق نظام إدارة المواهب وسائر المبادرات التدريبية.
• وبينما يهدف نظام إدارة المواهب إلى تحسين نوعية المعالجة الآلية للعملية وتحليل البيانات إجمالا، لن يكون كافيا في حد ذاته، ما لم تشترك شعبة الموظفين الميدانيين، في الوقت نفسه، بصورة متزامنة في عملية تحسين عميقة وجذرية للبيانات.
• وتقر الأمم المتحدة بأهمية نظام إدارة المواهب للمساعدة في كفالة زيادة الاتساق والتوافق داخل الأمانة العامة كي تتبع ذات الممارسات المتعلقة بالموارد البشرية وتُتاح ذات الأدوات المتصلة بذلك في جميع وحدات المنظمة.
• وتتوقع اللجنة أن يتواصل بذل الجهود في هذا المجال الهام، وهي على ثقة بأن تطبيق نظام إدارة المواهب سيساعد الأمانة العامة في بلوغ الهدفين المتمثلين في تحسين التمثيل الجغرافي والتوازن بين الجنسين في الأمانة العامة.
• كما ذُكر أعلاه، بدأ استخدام أداة " الأداء الإلكتروني " الجديدة ضمن نظام إدارة المواهب إنسبيرا وإطاره المتكامل وذلك لتيسير تنفيذ السياسة المُحسّنة.
• وتعزى الزيادة إلى الاحتياجات الإضافية في إطار تكنولوجيا المعلومات المتصلة بمواصلة تنفيذ نظام إدارة المواهب وأداة دعمه، إنسبيرا، وقابلها جزئيا نقص الاحتياجات في إطار جميع فئات النفقات الأخرى.
• وأضاف أن الاتحاد الأوروبي يحث الأمانة العامة على مواصلة الإبقاء على إدخال تعديلات خاصة على النظام عند أدنى حد ممكن لكفالة أن يبقى الاستثمار في نظم المعلومات الأخرى، مثل نظام إدارة المواهب الجديد، متوافقا تماما مع نظام تخطيط الموارد في المؤسسة.
• وسيعمل مكتب الإعلام والإدارة، بالتنسيق الوثيق مع مكتب إدارة الموارد البشرية، على تنفيذ نظام إدارة المواهب الجديد الذي سيطبق على استقدام كافة موظفي الأمانة العامة للأمم المتحدة والاحتفاظ بهم اعتباراً من منتصف عام 2009.
• وركز المؤتمر على بناء شراكات استراتيجية بين مديري البرامج والزبائن، وعُرض في المؤتمر الإطار الجديد للمساءلة والرصد للمتخصصين في مجال الموارد البشرية وطريقة تنفيذ نظام إدارة المواهب والنظام الحاسوبي لتخطيط الموارد في المؤسسة (نظام أوموجا).